Licenciée pour avoir participé au défi Facebook

Licenciée pour avoir participé au défi Facebook

Licenciée pour avoir participé au défi Facebook Ice Bucket Challenge: A l’eau ou au resto et…. direct Pôle Emploi !

Une aide soignante travaillant dans une maison de retraite médicalisée a eu la très mauvaise idée de participer au « Ice bucket challenge  » qui faisait fureur sur Facebook en 2014 et s’est retouvée licenciée pour comportement inacceptable.

Le Conseil de prud’hommes de Chalons en Champagne l’avait déjà débouté par jugement du 3 décembre 2015 de ses demandes de réparation de son préjudice, la salariée prétendant avoir subi un licenciement sans cause réelle ni sérieuse.

Aux termes d’une très sévère décision du 16 novembre 2016, la Cour d’appel de Reims confirme le licenciement pour faute grave, la salariée ayant fait quitter leur poste de travail à des collègues sans autorisation et en ayant un comportement considéré comme inapproprié au sein d’un établissement recevant des personnes agées. Elle aurait donc nuit à l’image de l’établissement, peu adepte de la dérision manifestement !

Attention donc si vous voulez relever au sein de votre entreprise des défis comme celui du « mannequin challenge » très populaire ces derniers temps et mettre en ligne les vidéos de vos exploits: votre employeur pourrait ne pas laisser passer et vous sanctionner.

Pour notre malheureuse aide-soignante, outre le bain d’eau glacée, la pilule est amère d’autant que le challenge « Ice Bucket » lancé par l’association « ALS Foundation »  qui consistait à se jeter un seau de glaçons sur le corps, ou faire un don à cette association contre la maladie de Charcot avait une vocation caritative !

Elle avait certes un peu détourné le challenge en se faisant arroser au jet et avec des seaux d’eau  déguisée d’une perruque, saucissonnée de scotch dans un fauteuil roulant.

En revanche, la salarié avait terminé sa journée de travail et semblait par ailleurs donner toute satisfaction, n’avant jamais été sanctionnée.

Enfin, elle avait strictement limité la diffusion de la vidéo à ses amis « sans diffusion au public », comme le relève à tort semble-t-il l’arrêt de la Cour champenoise.

On rappelera donc à ce sujet un récent arrêt de la Cour de cassation qui a précisé qu’un incident isolé dans la carrière du salarié, qui n’a pas eu de comportement volontairement violent, qui n’a occasionné aucun arrêt de travail ne justifie pas une sanction aussi sévère que le licenciement ( Cour de Cassation, chambre sociale, du 15 juin 2016, n° 14-28376)

Attendons donc avec impatience ce que la Chambre sociale va pouvoir nous dire à ce sujet, en espérant que la salariée forme un pourvoi.

Retrouvez l’arrêt de la Cour d’appel de Reims du 16 novembre 2016 en fichier Pdf